「推廣AI與人力資源管理暨人才資料蒐集」培力課程
活動日期：114-01-03
本次活動由國立政治大學公共行政學系與臺北市立大學社會暨公共事務學系共同舉辦，以「推廣循證決策與資料治理概念暨培力實作演練」為主題。特別邀請臺灣師範大學國際人力資源發展研究所助理教授張育菱，以及臺北市立大學社會暨公共事務學系副教授兼系主任李俊達，針對AI技術與新興科技在人力資源管理中的應用與挑戰進行深度分享。講座由李俊達副教授揭開序幕，剖析近年AI在各領域的應用趨勢。本次活動分為兩大場次，第一場次聚焦於AI在人才管理中的應用，涵蓋三個主題：「AI科技與人力資源發展趨勢與實務應用」、「AI時代人力資源管理者的角色與挑戰」，以及「AI倫理、法律考量與社會責任（SRAI）的實踐與應用」。
在第一段課程中，張育菱教授率先闡述AI的基本概念與在人力資源管理中的核心內涵，並透過實際案例及影片展現AI如何運用大數據分析提升人力資源解決方案的精準性。張教授進一步探討AI時代下人力資源管理者所面臨的角色轉變，強調人類應與AI協作，發展兼具人類智慧與AI能力的混合型人才。
在第一段課程尾聲，張育菱教授聚焦於AI的倫理、法律考量與社會責任，指出不當操作或訓練疏失可能導致負面後果，強調需審慎運用AI，以降低風險並確保其對社會的正向影響。
第二段課程中，李俊達教授深入解析人才資料文本的蒐集方法，包含焦點座談會、人才資料蒐集問卷、GRB搜尋結果、課題關鍵字滾雪球問卷及文獻蒐集等。李教授逐一說明各方法的操作流程與應用範圍，並結合實際案例，幫助學員掌握如何有效地進行人才資料的蒐集與分析。這些精闢的講解使學員對於文本蒐集的多樣性及實務應用有了更全面的了解。 活動最後，李教授分享對AI與人力資源管理未來發展的見解，並對本場次的培力課程進行了總結，期許學員能夠從此次課程中獲得啟發，將所學知識應用於未來的公務實務中。
